很多時候,我們所理解,企業(yè)對員工的學歷要求跟性別、年齡、地域要求不一樣，不算歧視。但當出現許多大企業(yè)之所以不把學歷要求掛在口上，卻理直氣壯的說是迫于社會輿論的“政治正確”。而一旦這些企業(yè)將“重點大學”“985”“211”等標準用白紙黑字明確下來，會有人大罵：你這是學歷歧視!

　　可大家捫心自問，對學歷有要求是學歷歧視嗎?答案恐怕是否定的吧。

　　一方面，術業(yè)有專攻，我們不能一邊要求自己得到的服務、技術和產品都是最好最先進的，一邊讓高中掛了5門課的同學上到科研前線。這是又想馬兒跑，又想馬兒不吃草。

　　另一方面，崗位“卡”學歷跟“卡”性別、年齡、地域不一樣，因為后面這些條件都是先天的、基本無法變更的;而學歷是可以不斷刷新、通過個人努力改變的。所以我們常說職場上有性別歧視、年齡歧視、地域歧視，卻聽不到什么學歷歧視。

　　——因為根本不存在。

　　總有人喜歡拿無知當個性，拿沒文化當真性情，自己沒學歷沒成功就算了，還吹捧著“讀書不重要、學歷不重要”，想拉更多人下水。可惜的是，真有人深信不疑：

　　不愛讀書早早輟學，沒關系，當網紅長得好看就行了，眨眨眼睛挺挺胸就有小幾千的觀眾，風口過后?找個老實人接盤就好啦;

　　高中學習成績差，沒關系，讀個專科混幾年，雖然啥都沒學到，但畢業(yè)了總有一口飯吃，發(fā)展前途?不在考慮范圍內;

　　二本讀完就業(yè)難，沒關系，爸媽都希望我賴在家里啃老，大不了拉下臉面找親戚朋友走后門，考研?算了吧沒必要那么累。

　　可是，多學一點，拿個文憑，真有那么難嗎?為什么那么抗拒普世價值觀里的陽光大道，一定要擠某座獨木橋呢?

　　高校畢業(yè)順利就業(yè)的人那么多，為什么不能是你?人生在世，努力一把總是沒錯的。最怕我們一生碌碌無為，卻安慰自己平凡可貴——這句話前段時間刷了屏，但現在看來好像并沒有太深入人心。